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商品組合:
品牌:KNEIS凱尼斯
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重量/容量:150g
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產地:台灣
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工商時報【孫彬訓】
新年期間,許多人支出不少「紅包錢」孝敬長輩、照顧晚輩,而每年的走春旅遊也開銷不少,民眾想要安心退休,也可以透過完善規劃,以年年領回的生存保險金,讓自己在有工資收入階段,年年領「紅包」,更能在退休後彌補「社會年金」的不足。
Money101.com.tw台灣董事總經理周純如指出,美國預計今年將升息多次,而這將帶動美元的投資效益,民眾可選擇美元計價的利變型保險,為自己做好財務規劃。
「還本險」為民眾在繳費期間就能領出生存保險金,其特色為活越久,領越多,能抵抗長壽的風險。另外,「還本險」也能作為三代保單,以父母為要保人,孩子為被保人,父母在繳費期間能提領生存金,等到子女長大後,將要保人更改為孩子的名字,讓孩子繼續提領生存金作為退休金,等到孩子過世後,孫子也能領到一筆身故保險金。
「利率變動型」與「傳統型」最大的差別在於「利率變動型」額外以「宣告利率」來累積保價金。「宣告利率」就是保險公司用保戶所繳保費來投資,扣除成本,每月或每年宣告一次,換句話說,民眾可以享有保險公司投資的成果,也因此,「宣告利率」是不保證,但也不得為負數。
隨著美國經濟復甦,美國預計在2017年多次升息,外界大多看好美元投資。Money101.com.tw金融產品比較網建議,民眾可以依照退休願景以及匯兌風險的承受程度,配置財富於美元利變還本險,讓自己每年都有一筆「紅包錢」,也能補足年金改革後,少領、延後領的退休金缺口。
每家保險公司的宣告利率都不盡相同,民眾投保前也可上各保險公司網站觀察歷史宣告利率,作為投保的評估。
【記者洪小寶/謝錦慧 台北綜合報導】一例一休新制上路,有連鎖餐飲店以部分商品漲價因應。工商團體2日表示,事前就曾警告過,但政府聽不進去,恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。
一例一休及加班費新制在去年12月23日正式上路,勞工每7天商品就應該有兩天休假,大幅提高勞工休息日上班的加班費給付,首當其衝的就是勞力密集的服務業,不僅加班費的成本增加,連排班都成為問題。
八方雲集開第一槍決定部分商品漲價後,因應經營成本上揚熱銷排行榜,知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張接著公告13個品項調漲價錢。這股漲風,也吹到診所掛號費。
中華民國診所協會全國聯合會理事長曾梓展日前說,不少診所將調漲掛號費新台幣30至50元,加上部分負擔50元,民眾就醫得付150至200元,其中光台中就估有3到5成的診所會漲價,且週休二日開診家數也會下降,以減少加班費支出。
不過,製造業情形也好不到哪裡去,包括和大集團、上銀科技、宏全國際等大廠,也都決定提升智慧自動化生產的比重,未來幾年內將增加機器人應用及採購,儘可能以自動化來抵銷一例一休後得增加的人力成本。
台灣區電機電子工業同業公會副理事長、環隆科技董事長歐正明表示,新制太僵硬了,加班費又增加那麼多,執行起來困難重重,企業怕受罰只好接受,但是每個勞工家庭財務狀況不一樣,有些想加班、多賺一點養育孩子吃用好些的勞工會變成沒法加班。
中華民國全國中小企業總會副理事長陳瑞宏說,全國138萬家中小企業,微型企業占7成,受新制影響最大。他指出,新制規定,週六或日加班,加班費暴增為2至3倍,「太離譜了」!大企業還可以用派遣工,但中小企業若要再請人,老闆受不了就會「不做了」,失業率一定會變高。他還說,包含百貨等行業若都不加班,台灣會變成「死城」;政府要讓新制上路,卻死板板的,沒有配套,加上景氣不好,遏阻了原本做得不錯的台網路熱銷灣服務業未來。
本身從事電機跟消防設備的陳瑞宏強調,缺人會影響工程進度,連公共工程案都可能會延宕,況且藍領階級重勞力、休假較少,一個月只休6天,所以薪水比一般白領高,現在一個月要休8天,已有很多人擔心薪水縮水,養不活一家老小。
中華民國全國工業總會秘書長蔡練生認為,不只民間企業,包含中央或地方政府單位的人事成本也會增加,估算會增加數千萬到幾億元外,包括醫院排不了班,減少服務,或廠商訂單轉海外生產、物價上漲等效應,在一例一休新制上路後也都會一一浮現。他重申,事前都曾警告過,但政府聽不進去,恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。2017/1/2
一例一休衝擊 便利超商恐週休二日
【記者謝錦慧台北報導】一例一休新制上路,便利超商加盟主估計人事成本至少漲兩成,為減輕負擔,已有假日生意不理想的店家考慮週休二日;美容師則對休假太多叫苦連天,收入直接受到影響。
一例一休在去年12月23日正式上路,勞工每7天就應該有兩天休假,首當其衝的就是勞力密集的服務業,不僅加班費的成本增加,連排班都成為問題。
八方雲集開第一槍決定部分商品漲價後,因應經營成本上揚,知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張接著公告13個品項調漲價錢,且網友simon945168也指出,新竹物流未來只要星期日、國定假日、國定假日的補假一律不收貨也不配送貨,以面對新的勞基法。
而在台灣隨處可見、24小時營業、全年無休的便利超商,本來就因為工作繁雜、「根本就是超人」,面臨找不到員工的困境,「一例一休」新制上路,一位加盟10年以上的店長估計人事成本至少漲兩成,以現在平均每店、每月約新台幣7萬元的薄利計算,要多賺一點,就是「加盟主自己跳下去做到死」。他並說,今年1月1日起,每月基本工資調整為2萬1009元計算,休息日加班雇主就要多付出1100的加班費,不如找工讀生或兼差員工划算,每小時基本工資只要133元,預估未來「劈腿族」會愈來愈多,有可能該員工是這家超商的正職,但到假日又到其他店家兼差,店主更會面臨效率高的員工被挖角的風險。
另外一個可能的影響,就是消費者等待時間可能會變長。這位店主指出,超商工作包山包海,本來就不容易徵才,尤其大夜跟學生考試期間更難排班,因應「一例一休」新制限制,以往每班排4個人力,未來可能就只能排3個人,消費者結帳或等待咖啡、微波食品的時間一定會拉長。2017/1/2
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